5 принципов воспитания лидеров


Мы неоднократно упоминали, что одним из важнейших аспектов образования детей в бизнес-школе MINIBOSS является развитие лидерских качеств. Сегодня мы хотим детальнее разобрать, в чем их необходимость, как правильно их прививать и какие особенности есть у настоящего лидера.


Первое качество, которое отличает человека, способного быть авторитетом, - умение брать ответственность в высокой степени. Организовывать свою команду, как единое целое, которое работает на определенный результат. Умение не бояться представлять идеи коллектива на публику и отстаивать возражения, отвечать за вовлеченность членов команды и микроклимат при совместной работе.

И самое главное, хороший лидер умеет нести ответственность за себя - понимать последствия своих слов и своего поведения, оценивать возможные результаты своего выбора. Для того, чтобы ребенок с детства понимал эту ответственность, в MINIBOSS с ним общаются на равных, уважают его мысли и предпочтения, так как ребенок, в первую очередь, личность, которой важно чувствовать свою значимость. А также здесь работает личный пример – мы прислушиваемся к мнению ребенка, а он учится уважать других людей и прислушиваться к ним, что, несомненно, также важно для лидера.

«Вторая характерная особенность лидера — простота и ясность тех планов, комбинаций и решений, к которым он пришел. Чем проще и определеннее план операции, тем он лучше» - утверждает Карл Филипп Готтлиб фон Клаузевиц. Умение ясно выражать мысли и доносить идеи определяет немалый процент эффективности работы. И именно от лидера зависит, насколько качественно каждый член команды включится в работу. Здесь и целеполагание, и умение делегировать, и своевременная и правильная мотивация, которые объединяются одним общим термином – умение работать в команде. Ученики MINIBOSS в рамках обязательной академической программы отлично развивают эти навыки в совместных проектах.

Как мы уже отметили, самый простой способ чему-то научить человека – продемонстрировать личный пример. Часто лидерами в команде люди становятся спонтанно, просто качественно выполняя свою работу и мотивируя этим других. Поэтому третьим навыком, который мы развиваем в своих учениках – подходить к своей работе профессионально, учитывать риски и выстраивать грамотную структуру в проектах. Мы рассказываем все нюансы современной бизнес-культуры, чтобы у них было полноценное представление о том, какие этапы построения бизнеса должны быть и каким образом в них можно подключить командные силы и распределить ресурсы. Мы воспитываем понимание ценности времени и профессионализма, которые должны присутствовать у лидера.

Главное, что мы можем дать нашим ученикам, — это поддерживающее окружение, где они растут счастливыми и успешными, обретают уверенность в себе. Она позволяет им становиться авторитетом в той сфере, которая им по душе и получать искреннее удовольствие от своей работы.

MiniBoss Business School International

MINIBOSS GLOBAL

Интернет-магазин MINIBOSS

ДАЕМ ВОЗМОЖНОСТЬ ОТКРЫТЬ MINIBOSS BUSINESS SCHOOL В РОССИИ